
人均年薪低至20多万高达60多万通过Wind统计的上市券商人均薪酬数据可以看到,截至目前,已有17家上市券商员工人均薪酬同比减少。从人均薪酬情况来看,中信证券在员工薪酬上,也维持了龙头老大地位,尽管去年净利润同比下滑近18%,但人均薪酬依旧引领同行。中信证券2018年人均薪酬达到67.2万元,成为目前已公开薪酬数据的券商中最大方的雇主。
按照证监会的部署,上海证券交易所和深圳证券交易所都发布了停复牌业务指引(征求意见稿)。虽然这些业务指引尚未正式公布,但作为证监会停牌新规的配套措施,政策取向已经显而易见。以深圳证券交易所的指引为例,该指引减少了停牌事由,缩短了停牌期限:第一,取消了筹划不涉及发行股份的重组、非公开发行股票、对外投资、签订重大合同等事由的停牌,明确仅涉及发行股份的重组、控制权变更、要约收购、澄清有关事项等可以申请停牌;第二,筹划涉及发行股份的重组,最长停牌期限由6个月缩短至10个交易日;筹划控制权变更、要约收购的停牌期限由10个交易日缩短至5个交易日;澄清有关事项需停牌核查的,停牌时间不得超过5个交易日;破产重整期间原则上不停牌,确有需要停牌的,停牌时间不超过5个交易日;第三,调整例外条款,取消跨境交易和重大无先例事项的例外情形,将例外条款修改为“国家有关部门对相关事项停复牌时间另有要求的”,新增例外条款的停牌期限原则上不得超过25个交易日。
从最开始被指“诈捐”、消极治疗,到事件逐渐清晰、反转,王凤雅爷爷向澎湃新闻(www.thepaper.cn)表示,一定要追究造谣者、舆论制造者的法律责任。这起引起社会广泛关注的“王凤雅”事件,折射出贫困农村家庭面对癌症的两难选择。河南省太康县公安局宣传科科长张磊落向澎湃新闻表示,王凤雅确实患病,警方没有发现王凤雅家属“诈捐”等犯罪的证据,因此未予立案。家属提供的有票据的开销,只有几千元,有些开销没有票据,不过,警方没办法对这个特殊家庭的支出提出质疑。
只要品牌不大规模进入,闭环就难以形成。小红书当前的估值超过30亿美元,去年年中由阿里巴巴领投的融资已经到达了D轮阶段,寻找合理的商业变现路径已经十分迫切。今年2月,小红书创始人毛文超和瞿芳在公司内部信中强调“2019年是小红书用户增长和商业化的关键年”。而到目前为止,小红书主要做了两件事,一个是推出并升级品牌合作人平台,另一个则是从今年3月开始内测一款依托于微信小程序的社交电商产品“小红店”,尝试通过分享返利的方式实现裂变,目的是提高社区内容的转化率。
(本文来自于界面)责任编辑:鲍一凡“我们基本的预测是新兴市场(和全球)的增长持续好转,因此我们认为这会带动市场继续上涨,”策略师Ron Gray和Caesar Maasry在4月25日的报告中写道。“但考虑到今年迄今市场强劲反弹已经与历史走势一致,我们认为重要的是要了解,这个趋势已经形成“五月离场”的态势。”
江南春认为,在线上红利将近,线下流量变得更为真实可触及的情况下,“永生不息”的分众,不仅将继续强化其品牌引爆器的核心定位,而且也在提升自身的技术壁垒,这是分众过去十五年一直在做,但没有做到极致的一个领域。因此,分众所代表的楼宇场景,其目前的数字化程度、智能化程度都有大量的提升空间,阿里有巨大的数字化赋能机会,分众也将是阿里企业级服务市场最好的样板企业之一。